丽珠集团新北江制药股份有限公司2020年度社会责任报告

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丽珠集团新北江制药股份有限公司

2020 年度社会责任报告

 

广东   清远

二〇二一年三月

 

目录

前 言.................................................... 1

第一章 公司简介.......................................... 2

第二章 技术革新 ......................................... 3

第三章 职工权益保护...................................... 4

第四章 供应商、客户和消费者权益保护............. .........9

第五章 环境保护和可持续发展 .............................11

第六章 公共关系和社会公益事业 ...........................13

第七章 社会责任自评及展望................................15

 

 

 

 

 

 

前 言

《丽珠集团新北江制药股份有限公司2020年度社会责任报告》是丽珠集团新北江制药股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)第一次对外发布的社会责任报告,本报告时间跨度为2020年1月1日至2020年12月31日,是公司2020年度履行社会责任的整体报告,真实、客观地反映了公司在从事经营管理活动中履行社会责任方面的重要信息。企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还应对国家、社会的和谐发展以及员工、客户、供应商、环境等承担相应的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对环境、对社会的贡献。

作为一家专注于生物医药研究开发和生产经营的制药企业,2020年,公司一如既往地坚持“以质量求生存,以创新求发展”的经营理念,秉承“为人类制造质优价廉的医药产品,为员工营造实现自我的工作环境”的经营宗旨,在致力于实现企业可持续发展、积极承担与履行社会责任,包括对国家和社会的和谐发展、自然环境和资源的平衡以及员工、客户、供应商等利益相关者承担相应的责任,遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督。

本报告系统地总结了公司2020年在保护职工权益、保护供应商、客户和消费者权益、环境保护与可持续发展、公共关系和社会公益事业等方面所履行的社会责任。我们希望社会公众通过本报告对公司各方面有更加深入的了解和认知,同时,我们也希望接受来自社会各方面的监督和建议,以促进公司在未来的发展中做得更好,为社会和谐与繁荣发展贡献力量。

 

 

 

 

 

第一章公司简介

丽珠集团新北江制药股份有限公司(简称NNR)位于广州后花园的广东省清远市,距广州市区68公里、白云国际机场30公里,交通十分便利。公司占地面积15万平方米,建筑面积5万平方米,产区环境优美。

公司成立于1990年,1992 年投产。2001年11月,丽珠集团正式控股新北江制药,成为丽珠集团旗下重要的原料药生产企业。

丽珠集团新北江制药股份有限公司是以微生物发酵技术为主的制药企业,主要生产医药原料药、医药中间体,产品广泛应用于心脑血管、器官移植、抗感染、降血糖等方面的用药。新北江制药具有完善的质量保证体系,有2个品种通过了美国FDA的现场检查、7个品种取得美国的DMF号、1个产品取得了欧盟CEP证书,所有原料药生产线均通过了国内GMP认证。公司的部分产品销往国际市场,在北美、南美、欧洲、东南亚拥有较高的市场份额,深度融入了全球500强制药企业的原料药供应链,全球著名的制药企业美国辉瑞(Pfizer)、瑞士诺华(Novatis)、以色列梯瓦(Teva)、印度兰伯西(Randaxy)均是我们的客户。

新北江制药还是清远市首批高新技术企业,公司始终将技术研发和自主创新置于企业发展首位,2011年通过省级发酵制药工程技术研究中心验收,2014年通过省级企业工程中心验收。公司还与华南理工大学、中山大学等高校开展了产学研合作2011年被评为清远市知识产权优势企业,2013年再度被评为广东省创新型试点企业。公司注重环保关爱员工,于2015年通过环境管理体系认证(ISO 14001:2004)以及职业健康安全管理体系认证(OHSAS 18001:2007)。

新北江公司的目标是为客户提供高质量的产品,同时也注重可持续性发展,降低产品成本。致力于借鉴国际先进医药企业的经营管理经验,不断推进和提升管理水准,把握国际医药前沿发展动态,增进与国际伙伴的合作。

 

 

 

 

 

第二章技术革新

(一) 突破性技术革新,打破了阿卡波糖原研厂商在中国技术垄断的局面

阿卡波糖是国内糖尿病第一口服用药,该药由德国拜耳公司研发,1994年在欧美国家上市,1995年进入中国市场,2017年国内市场规模达到74亿左右。阿卡波糖是一种生物合成的假性四塘,生产难度极大,主要由放线菌发酵而得,生产中难以化学合成。由于阿卡波糖生物合成途径复杂、代谢产物结构类似物较多,菌种选育、发酵调控、产物纯化和制剂工艺都有一定的技术门槛,因此阿卡波糖原料药技术壁垒非常高。同时规模化生产下对于质量控制、产品收率、环保发酵都提出了较高要求。

截至2019国内能规模化生产阿卡波糖原料药的企业只有新北江制药(我公司)、杭州华东、河北华荣、浙江海正4家。其中我公司的市场份额占到56%,位居国内首位。

参评专利采用4种酶协同进行淀粉液化糖化,淀粉液化方法,使得复合麦芽糖含量高,保证了阿卡波糖发酵高产量、低杂质,此方法简单、易于操作、低成本,适合阿卡波糖发酵的工业生产,在技术上打破了拜耳公司在中国技术垄断的局面。自2014年实施专利技术以来,公司阿卡波糖的市场占有率从10%上升到2019年的56%,并实现了出口,销量也正不断扩大,已经成为国内最大的阿卡波糖供应商。

(二) 生产成本国内最低,从而有效降低了下游阿卡波糖制剂的成本

阿卡波糖制剂国内目前只有德国拜耳、杭州中美华东、四川绿叶宝光3家企业生产,原因主要就是阿卡波糖原料药的生产难度较大,获得API的门槛高,一般企业由于无法采购到API,无法生产该制剂。2017年6月公司和杭州中美华东签订独家供应协议,两年共计为华东供应4.8亿元阿卡波糖原料药,锁定行业供给产能。(参见新闻报道)

由于参评技术大幅降低了阿卡波糖原料药的生产成本,直接影响了下游阿卡波糖制剂的成本。助力中美华东阿卡波糖2017年的销售额超过20亿,市场份额超过拜尔,达到60%。

除供应国内企业外,公司的阿卡波糖产品还销往国际市场,在北美、南美、欧洲、东南亚拥有较高的市场份额,深度融入了全球500强制药企业的原料药供应链,全球著名的制药企业美国辉瑞(Pfizer)、瑞士诺华(Novatis)、以色列梯瓦(Teva)、印度兰伯西(Randaxy)均是合作客户。

                       

 

第三章 职工权益保护

“为员工营造实现自我的工作环境”一直是公司秉承的经营宗旨之一,公司视员工为企业生存和发展最宝贵的资源,始终坚持“以人为本”的管理理念,通过多种途径和渠道提高员工社会生存综合能力,不断改善员工的工作环境、工作条件,以激发每一位员工的工作热情和创造力,为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的机会,切实维护员工的合法权益。

 一、严格执行劳动领域的法律法规,切实保障员工权益

报告期内,公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规,依法维护员工的合法权益。继续建立和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度;修订完善劳动用工与福利保障的相关管理制度;同员工签订劳动合同,实现全员劳动合同制,建立了规范的新型劳动关系,明确了职工享有的权益和应履行的义务;严格执行国家有关社会保险的规定,缴纳住房公积金,办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险,每月按时足额缴纳各项保险费用,按照劳动部门有关规定及时办理新聘、离职人员的劳动合同、社会保险等相关手续,确保员工享受社会保险待遇,使员工在养老、患病、工伤、失业、生育等情况下能及时获得帮助和补偿,并实行带薪休年假等福利,使员工在公平、公正的环境内安心工作、寻求发展。

公司坚持“以人为本”,建立了系统化、规范化的绩效考核评价体系,对职工选、用、育、留的情况实施全面、客观、公正的评估和考核,定期为员工涨薪,深刻体现了公司与员工共成长、共收获的企业理念。同时根据《就业促进法》《妇女权益保障法》等有关规定,尊重残疾人职工、女性职工平等的就业机会,在劳动保护、岗位调整等方面给予公平公正的对待,做到“尊重职工人格、关爱职工生活”。

工会作为企业与员工间最重要的沟通桥梁之一,公司对工会的各项工作给予充分支持,对工会工作中遇到的困难,及时予以指导帮助。公司依据《公司法》和《公司章程》的规定选举职工监事,确保员工在公司治理中享有充分的权利。公司通过不定期开展座谈会等形式,听取员工意见和建议,对员工的合理需求,提出整改措施并加以解决,确保员工的民主管理权利。

 

 

 

 

 

 

员工活动

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二、加强对员工的培训与职业生涯规划,积极开展新员工入职培训和各项技能培训

公司十分注重员工培训与职业规划,已建立起一套完善的专业和非专业培训体系,切实、积极开展包括业务知识、《药品生产质量管理规范》(GMP)知识、安全生产、安全消防等相关公共及专业知识和技能的培训,以此为契机提高员工的综合素养、提升其职场生存能力。针对新入职员工,积极开展入职培训,帮助员工尽早适应工作环境。鼓励和支持员工参加业余进修培训、提升自身素质和综合能力,并为员工发展提供更多的机会和广阔的舞台。

2020 年,公司根据年初制定的各项部门培训、全员培训计划,积极开展员工内部培训活动,并通过聘用咨询公司等外部专业机构的形式加强了员工的专业培训,把培训工作纳入日常管理工作中,努力提升员工的专业素质、职业素质。不断推进技术和技能性人才培养计划的实施,完善了以股权激励为主要方式的激励机制,通过岗位竞聘、业绩考核、薪酬福利、人才评估、项目奖等体系,进一步加强了员工的专业素质和技能提高,企业文化建设和员工职业素质得到全面提升。薪酬管理持续完善,实施职能部门岗位价值评估,优化人员岗薪匹配;推动绩效管理优化,探索建立面向战略规划落地、组织效能达成、绩效薪酬紧密挂钩的考评机制;拓宽选人用人渠道,强化竞聘激励机制,促进优秀人才脱颖而出。

2021年,公司将继续根据公司2021年度培训计划及新版GMP认证要求,及时制定好月度培训工作计划并组织实施各类内外部培训,通过培训使全员素质得到不断提升,提升公司竞争力。

GMP知识竞赛

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三、重视企业文化建设,积极开展各种文娱体育活动,丰富员工业余文化生活

公司十分重视企业文化建设,配备了职工娱乐活动场所,还不定期组织员工到外面租用场地举行各种文娱活动;公司工会逢节假日积极举办各种形式的活动,如文艺晚会、公益活动、歌咏比赛、舞蹈比赛、拔河比赛、乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、摄影大赛等为员工提供才艺展示平台,赢得了员工的积极参加和一致好评,图书馆为员工营造了博览群书的良好氛围、多种多样的文娱体育活动丰富了员工精神文化生活,户外踏春、采摘、定向越野等活动加强了企业的凝聚力和员工归属感。

另外,通过组织员工座谈会,了解员工的工作、生活情况,听取员工意见及建议,为职工排忧解难;通过改善员工宿舍住宿条件、加强就餐管理等方式关爱员工,进一步增强员工的认同感。公司充分利用网络工具微信公众平台、微信企业号等这些沟通平台,加强同员工、各子公司间的交流与互动,成立公司兼职编辑群组,充分发挥员工所长,促进公司企业文化的建设与宣传,进一步增强了公司的凝聚力,提升了公司的企业形象。

 

 

 

羽毛球赛

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1、安全生产管理组织

在安全生产工作组织领导方面,公司全面贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,成立以总经理为总指挥、主管副总为副总指挥的安全生产领导小组,安全生产领导小组下设安全生产办公室,负责协调安全生产各方面工作。公司各个车间为基层组织单位,是公司安全生产工作的基本保证。

2、层层落实安全生产责任制,严格执行安全生产检查制度

公司建立了完善的安全保护制度,以及完整的检查、考核、报告、奖惩、追究安全管理体系。在落实安全生产责任制方面,公司制定有《安全生产岗位责任制》,逐级将安全生产责任分解到车间和岗位,公司安全生产领导小组、各部门负责人各司其责,把安全生产的各项工作落到实处,将安全隐患消灭在萌芽阶段。在安全生产检查方面,公司加强各部门、车间巡回检查,规范操作规程,有效遏制了违章指挥和违章操作。公司职能部门定期对各生产单位进行安全检查,对查找出的安全隐患下达整改通知单,限期整改并进行验收。对于检查过程中出现的问题,严格执行生产安全事故的责任追究制。

3、加强安全教育及劳动保护,提高员工安全意识

公司注重员工安全生产和劳动保护,通过加大投入不断改善员工的劳动条件和工作环境,落实有毒有害、粉尘、噪音等作业场所职业防护措施。对职业危害因素进行日常监测和定期检测、评价,确保作业场所符合职业健康环境和条件要求;执行职业危害告知制度,设置警示标志和警示说明。针对不同岗位每年定期为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施,不定期地对公司生产安全进行全面排查,最大限度地消除身边的事故隐患,防止重特大事故发生,减少安全事故发生机率。另外,公司每年定期组织全体员工进行体检,发现问题及时复检就诊;夏天给员工发放防护用品,切实做好防暑降温措施。注重对员工安全教育与培训,组织开展安全生产知识培训、消防安全应急处理和逃生演练,邀请专业人员到公司宣传并讲解安全生产相关知识,消防安全相关负责人积极参加消防局、安监局等政府部门每年组织的培训、宣传会等,并严格落实安全生产任务。

在2021年,公司将继续不断改善公司安全生产绩效,提升安全生产管理水平,真正做到持续改进,努力实现公司安全生产标准化的任务。

安全生产活动


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第四章 供应商、客户和消费者权益保护

公司作为社会一员,始终坚持与供应商、客户诚信合作、共同发展,充分尊重并保护供应商、客户和消费者的合法权益,做到让供应商满意,让客户满意,让消费者满意,建设一个诚信的公司,推动公司持续、稳定、健康地发展。

一、与供应商诚信合作,共赢发展

公司与供应商奉行相互尊重,平等互利,诚信至上,共同发展的准则。围绕这条准则和国家GMP相关要求,公司制定了《采购管理制度》、《采购控制管理规程》等规范与供应商往来行为的管理文件,严格按照制度,公平、公正与各供应商进行交易。为保证供应商提供的主要物料的质量,促进供应商改进和提高质量管理水平,公司质量保证部除每次对供应商供应的物料进行检测外,每年对供应商主要物料进行质量整体评估,还定期与主要供应商进行交流或者现场检查,并及时将制药行业的质量管理理念和要求向药用辅料生产供应行业、直接接触药品的包装材料生产供应行业等进行传递,这对于从源头保证药品质量具有重要意义。

二、与客户建立长期稳定的合作关系

公司设有专职销售服务队伍,为各销售片区提供专业支持、服务和培训。经过多年的发展经营,公司与主要客户建立了长期稳定的合作关系。  

公司重视客户关系的维护,一方面,由市场部和销售部专门解决客户对公司产品相关问题的咨询,做好公司产品的售后服务;并开设了专门的咨询电话,确保第一时间接受客户咨询;另一方面,通过定期的客户回访征集客户意见,在不断完善自己的营销体系同时,及时了解客户的需求,对客户面临的困难和合理诉求予以理解和支持。

三、维护消费者的利益

公司始终以诚信为本,保证商品质量和提升服务品质,切实维护消费者的合法权益,努力为消费者营造放心的消费环境。2020年,公司按照新版《药品生产质量管理规范》的要求,继续建立和完善了公司质量保证体系,并认真贯彻和落实,延伸了质量工作链,加强了对供应商的质量控制,对供应商的基本情况(包括供应商的资质证明、不良记录等)、质保体系建立及2020 年度社会责任报告运行情况、企业质量文化等方面进行了摸底与调查,从源头上控制质量风险。另外,质量保证部门通过加强对产品加工过程控制情况、成品出厂质量管控、不合格品控制等方面的审核措施控制产品生产环节的质量风险,有效保证了公司产品的安全性。公司还积极向下延伸质量工作链,对重要客户进行走访,并与客户进行充分的交流和沟通,对我公司产品质量状况、客户的质量需求及存在的问题进行深入了解并提出相应对策。

公司构建了完善的产品售后质量监控和服务体系:

1、公司产品投放市场后,从使用中进一步观察产品的有效性和安全性,及时监控终端医院药品使用的情况,并保证每批次产品的可追溯性;

(2)公司开设了专业的咨询服务热线,解答客户和消费者对使用其产品方面的问题;

(3)公司定期与客户进行交流,协助他们解决问题;定期安排人员收集客户反馈信息,与相关部门召开协商会议,做出及时调整和改善;

(4)构建了由质量保证部门、生产基地和销售部门共同组成的大质量体系,对于发现的产品质量问题,立即商讨应对方案,并向相关主管部门及时报告,及时采取防止危害发生的措施,有效控制质量风险的发生。

公司严格按照《公司法》等法律法规的要求,规范运作,不断完善公司治理结构,建立健全的法人治理结构及行之有效的内部管理和控制体系。在日常经营和运作中,公司对供应商、客户和消费者诚实守信,没有依靠虚假宣传和广告牟利,从未侵犯供应商、客户的著作权、商标权、专利权等知识产权,对供应商提供的商品涉及到核心技术或专利技术都进行了严格保密。公司妥善保管供应商、客户和消费者的个人信息,明确要求未经授权许可,不得使用或转售上述个人信息牟利,公司严格监控和防范发生与客户和供应商进行的各类商业贿赂活动,未发生涉嫌商业贿赂违法犯罪的行为,未出现违反法律法规而受到行政或司法处罚的行为。

 

 

 

 


第五章 环境保护和可持续发展

环境保护与节能减排始终是公司可持续发展战略的重要内容,公司深知保护环境和创建可持续发展社会的重要意义,将环境保护融入到公司的每个生产经营环节之中。

一、严格遵守国家各项环保规章制度,履行企业环境保护职责

公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要环节,积极响应国家关于建设环境友好型、资源节约型社会的号召,严格执行《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国环境保护法》等国内外环境法律法规,并及时搜集和研究国际 和国内最新法律法规,保证生产、产品符合法律法规的要求。

公司是一家医药制造性企业,在日常生产过程中排放的主要污染物为工业废水、工业废气、生活污水等,公司严格按照国家环保部门管理制度要求,对所有污染物达标排放。

公司每年均按时按要求填写《排放污染物申报登记统计表》,并报当地环保局审批;公司均依法取得了《排放污染物许可证》,并按时进行了年审。《排放污染物许可证》中对各污染物排放总量有规定,公司严格控制污染物排放,公司及其下属企业均能完成总量控制目标。公司每年均按国家相关规定按时足额交纳排污费,未出现排放污染物超标及缴纳超标准排污费的情况。

根据国家环保部门相关规章制度和要求,对于公司实施的各新、改、扩建项目,均保证了配套的环保治污设施建设及改造规范、标准,达到国家相关法规及公司对污染物排放治理的要求。

二、加强环境保护制度建设,强化环境排放监督,全面落实环保主体责任

公司根据国家环保部门相关规定,建立了一套完整的企业环境、安全和质量管理工作制度。

在完善各项环保管理制度的同时,加强各项制度完成情况的跟踪落实情况,健全考评机制。公司根据医药行业的发展状况及自身生产管理,工艺技术水平现状,每年对环境保护、清洁生产企业标准进行修订,提高已经落后的清洁生产指标的具体要求,环保管理水平不断提高。

公司不断完善环保管理组织机构,建立并完善环保监督管理机制,成立以各部门主任为成员的环保监督小组,努力实现全员参与、全过程、全方位的环保管理。公司全面落实企业环保主体责任,按区域或部门划分,将环保责任落实到人。公司环保小组每年对各部门进行环保年度例行检查,对检查存在的问题,提出整改措施,并限期完成整改。

公司对投资项目实行环境保护一票否决制,对外投资的项目必须符合环保要求,项目可研充分考虑环境设计和环保投入,项目实施必须“三同时”,项目竣工必须通过环保验收

三、加大环保投入力度,积极创建环境友好型企业

公司每年都在不断加大在环保方面的投入,改进生产工艺,引进新设备,推广新技术,最大程度地控制污染物的产生。为了进一步美化厂区环境,公司还在厂区内栽培了大量苗木、花卉,为员工营造了心情舒畅的工作环境,积极创建环境友好型企业。

四、重视节能环保宣传,倡导员工节能降耗

公司重视节能和环保宣传,坚持从自身做起,从身边的点滴小事做起,加强低碳和环保宣传,倡导低碳生活,绿色办公。公司利用内刊、LED屏、横幅等方式加大宣传,倡导全体员工节约每一度电、每一张纸、每一滴水;使用废弃矿泉水瓶等进行马桶节水,在办公、厂房楼道,全部使用节能灯,将节能落实到责任人,做到人走灯灭,使全公司每一个员工都自觉地提高节约能源意识,杜绝浪费、提高效益的观念已经融入到公司企业文化中。办公室内倡导合理使用电脑、打印机、复印机,节约打印、复印用纸,提倡打印、传真纸张双面使用。充分利用现代化信息技术手段,使用微信企业平台、微信订阅号等,逐步推行办公无纸化。

五、大力推行循环经济、加强资源综合利用

公司始终把节能降耗、资源综合利用作为提高综合竞争力的重要手段,不断学习先进工艺及管理技术,提升自身的专业水平。在技改工程中,推广新技术、新工艺,并持续改进污染防治及资源综合利用技术。

在资源循环利用方面,公司采取了一系列的措施。将包装材料的塑料袋收集,用于盛装垃圾袋或废品等;将包装材料废品、外包装纸箱或纸筒回收,可作为再生资源的回收利用等等。

 

 

 

 

 

 

 

第六章 公共关系和社会公益事业

企业发展源于社会,回报社会是企业应尽的责任,公司在兼顾公司、股东及其他相关方利益的情况下,积极参与社会公益事业,以自身发展影响和带动地方经济的振兴,将追求利润和承担社会责任有机的融合在一起,用爱心回馈社会,积极参加和支持社会公益活动。如防范大气污染、支持公益慈善事业、倡导公司所有员工身怀感恩之心积极参与,奉献自己的爱心。

1、公司积极主动与政府主管部门、行业协会、监管机关的沟通与联系,对上级相关部门的执法监督、检查、考察访问等,都予以积极配合、协助,做好接待工作,履行好自身的责任与义务。

2、公司积极参与社会公益慈善事业,作为社会的一份子,公司具有强烈的社会责任感,自1990年在广东省清远市成立以来,经过三十年的发展,已成为广东省最大的微生物发酵原料药制药企业,全国最大的阿卡波糖供应商,增加地方工业生产总产值和税收,为当地提供了多个工作岗位,解决部分下岗人员和大学毕业生就业问题,有力带动了当地经济的发展。同时阿卡波糖所采用的原料为一般的农副产品和化工品,国内市场有充足的供应,不需任何紧缺物资,相反还可以部分解决这些产品的出路问题,该品种除了满足阿卡波糖的生产需要,还带动了当地农副产品市场的发展。

3、此外公司还积极向社会捐赠物资,回馈社会。此次新冠肺炎疫情,公司委托清远市慈善总会向武汉捐款5万元。

4、2020年3月公司向清远市戒毒协会捐赠5万元

5、2020年,清远市工商联联合丽珠新北江制药,开展了“百企帮百村”对口连南蜈蚣田村的精准扶贫行动。这是以建档立卡贫困村、贫困户为帮扶对象,以产业扶贫、就业扶贫、公益扶贫、消费扶贫为主要帮扶途径,组织发起的精准扶贫行动。

2020年12月1日,清远市工商联和新北江制药派代表组成慰问团来到蜈蚣田村进行现场走访。我公司派出了党员、青志社代表、工会代表参与本次活动,希望通过活动让党工团代表了解到扶贫工作的重要意义,感受到国家脱贫攻坚工作的使命感、自豪感,发扬新北江人的“家国情怀”,为扶贫事业奉献自己的一份爱心和热血,并把这份爱心推广出去,激发员工正能量。3、公司多年来热心社会公益,积极参与救助贫困家庭、向贫困家族捐助治疗用药等活动。公司以开展慈善活动为宗旨,不以营利为目的,用爱心回馈社会,积极践行公司作为本公司的社会责任,为建设和谐社会做出贡献,同时也为优化公益资源配置;

6、2020年12月12日乌田村乌田小学(又名顺德希望小学)的学生们购买文具书籍等非常不便,公司党工团代表向学校捐赠了厨具、微波炉、电饭锅等物资,用以改善孩子们的午餐条件;向孩子们赠送了书包、绘画文具、棉服等物资,鼓励他们努力学习,成为有用之才。孩子们领到捐赠的物资,脸上露出了灿烂的笑容。受捐助的学生表示今后要始终怀着一颗感恩的心,积极奋进,努力学习摆脱贫困,并将爱心传递下去。

公司多年来热心社会公益,积极参与救助贫困家庭、向贫困家族捐助治疗用药等活动。公司以开展慈善活动为宗旨,不以营利为目的,用爱心回馈社会,积极践行公司作为上公司的社会责任,为建设和谐社会做出贡献,同时也为优化公益资源配置。

公益活动

 

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